E-neschopenka: Konec papírování?

Co je to eNeschopenka

Elektronická neschopenka, zkráceně eNeschopenka, představuje moderní formu dříve papírové neschopenky. Jde o elektronický doklad, který slouží jako doklad o pracovní neschopnosti. Systém eNeschopenky propojuje lékaře, Českou správu sociálního zabezpečení (ČSSZ) a zaměstnavatele. Lékař po prohlídce pacienta a zjištění pracovní neschopnosti vystaví eNeschopenku elektronicky a odešle ji do systému ČSSZ. Zaměstnavatel má následně možnost si eNeschopenku ve svém profilu na portálu ČSSZ zobrazit. Mezi hlavní výhody eNeschopenky patří zjednodušení a urychlení celého procesu. Odpadá nutnost papírování a doručování neschopenky. Zaměstnanci i zaměstnavatelé mají k dispozici aktuální informace o průběhu a ukončení pracovní neschopnosti.

Výhody elektronické neschopenky

Elektronická neschopenka, zkráceně eNeschopenka, přináší oproti své papírové předchůdkyni řadu benefitů. Pro zaměstnance je to především zjednodušení administrativy. Odpadá nutnost osobně doručovat neschopenku zaměstnavateli a následně ČSSZ, vše probíhá elektronicky. Zaměstnanec tak šetří čas i peníze za cestovné. Lékař vše vyřídí online, data se automaticky odešlou příslušným subjektům. Zaměstnanec má navíc stále přehled o stavu své neschopenky prostřednictvím online portálu. eNeschopenka tak přispívá k větší efektivitě a transparentnosti celého procesu.

Jak eNeschopenka funguje

Elektronická neschopenka, zkráceně eNeschopenka, zjednodušuje proces hlášení pracovní neschopnosti. Už žádné papírování! Systém propojuje lékaře, Českou správu sociálního zabezpečení (ČSSZ) a zaměstnavatele. Lékař vystaví eNeschopenku elektronicky a odešle ji do systému ČSSZ. Zaměstnavatel si ji pak může zobrazit ve svém profilu na ePortálu ČSSZ. eNeschopenka přináší rychlejší a efektivnější proces, eliminuje riziko ztráty dokumentu a zjednodušuje administrativu. Pro zaměstnance to znamená méně starostí a rychlejší přístup k informacím o jejich pracovní neschopnosti.

Povinnosti zaměstnance

Zaměstnanec, který je uznán dočasně práce neschopným a pobývá v pracovní neschopnosti (na tzv. "eNeschopence"), má kromě práva na náhradu mzdy nebo nemocenské dávky také určité povinnosti. Především je povinen dodržovat léčebný režim stanovený ošetřujícím lékařem. To znamená dodržovat určené klidové režimy, užívat předepsané léky a dodržovat termíny kontrolních vyšetření. Zaměstnanec nesmí vykonávat žádnou činnost, která by mohla zhoršit jeho zdravotní stav nebo prodloužit jeho pracovní neschopnost. To se týká i placené práce, a to i pro jiného zaměstnavatele. Výjimku tvoří pouze činnosti, které jsou s ohledem na zdravotní stav zaměstnance lékařem výslovně povoleny. Zaměstnanec je dále povinen zdržovat se v místě pobytu uvedeném na eNeschopence a v době kontrolní návštěvy lékaře nebo kontrolního orgánu být přítomen na adrese pobytu. V případě změny adresy pobytu je zaměstnanec povinen tuto skutečnost neprodleně oznámit svému ošetřujícímu lékaři a svému zaměstnavateli.

Eneschopenka, ten zázrak moderní doby, kdy si můžeme nechat udělat cokoliv, od umytí oken až po napsání seminární práce. Jen si říkám, neztrácíme tím trochu ze své vlastní šikovnosti a soběstačnosti?

Božena Němcová

Povinnosti zaměstnavatele

Zaměstnavatel má vůči zaměstnanci na nemocenské, tedy v pracovní neschopnosti, určité povinnosti. Musí mu například nadále odvádět zdravotní a sociální pojištění za dny, kdy mu náleží náhrada mzdy. Zaměstnavatel nesmí zaměstnance v pracovní neschopnosti propustit z práce, s výjimkou některých případů stanovených zákoníkem práce, jako je například zrušení firmy. Dále musí zaměstnavatel vydat zaměstnanci na jeho žádost potvrzení o zaměstnání a výši příjmu, které je nutné pro účely správy sociálního zabezpečení. Zaměstnavatel by měl s nemocným zaměstnancem komunikovat ohledně jeho zdravotního stavu a předpokládané doby léčení, vždy však s ohledem na ochranu jeho soukromí. Zaměstnanec by měl být o svém návratu do práce informován s dostatečným předstihem. Návrat do práce po delší nemoci může být pro zaměstnance náročný, proto by mu zaměstnavatel měl v rámci možností vyjít vstříc a poskytnout mu potřebnou podporu.

Kontroly a sankce

Česká správa sociálního zabezpečení (ČSSZ) důsledně kontroluje dodržování podmínek pro pobírání invalidního důchodu. Zaměřuje se na osoby se změněnou pracovní schopností, které pobírají invalidní důchod a zároveň vykonávají výdělečnou činnost. Kontroly se zaměřují na soulad vykonávané práce s přiznaným stupněm invalidity. Cílem je zamezit zneužívání systému a zajistit, aby dávky byly vypláceny oprávněně. V případě porušení podmínek hrozí sankce. Může se jednat o snížení nebo odebrání invalidního důchodu, v závažných případech i o pokutu. Důležité je si uvědomit, že pobírání invalidního důchodu není v rozporu s výkonem pracovní činnosti. Důležité je, aby práce odpovídala zdravotnímu stavu a nebránila v léčbě a rehabilitaci. Před zahájením jakékoli výdělečné činnosti je vhodné se poradit s ČSSZ a ověřit si, zda je v souladu s podmínkami pro pobírání invalidního důchodu.

Porovnání eneschoepenek

Služba	Průměrná cena	Dostupnost
Úklid domácnosti	300 Kč/hod	Vysoká
Montáž nábytku	500 Kč/hod	Střední

Nejčastější otázky a odpovědi

Mám nárok na nemocenskou, i když pracuji na dohodu? Na nemocenskou z důvodu nemoci máte nárok, pokud jste v posledních třech měsících odváděli nemocenské pojištění alespoň ze mzdy ve výši minimální mzdy. To platí i pro dohody o provedení práce a dohody o pracovní činnosti, pokud splňujete tuto podmínku. Jak dlouho můžu být na nemocenské? Délka nemocenské záleží na vašem zdravotním stavu a rozhodnutí ošetřujícího lékaře. Nemocenská se vyplácí maximálně 380 dní. Co když mi skončí pracovní poměr během nemocenské? Pokud vám skončí pracovní poměr během nemocenské, nárok na dávku vám zůstává zachován. Po skončení podpůrčí doby nemocenské vám může vzniknout nárok na podporu v nezaměstnanosti. Musím hlásit každé vyšetření u lékaře svému zaměstnavateli? Zaměstnavateli nemusíte hlásit každé vyšetření u lékaře. Oznámit mu musíte pouze skutečnost, že jste v pracovní neschopnosti, a to nejpozději do tří dnů od jejího vzniku. Kde najdu více informací o nemocenské a dalších službách? Podrobné informace o nemocenské a dalších službách najdete na webových stránkách České správy sociálního zabezpečení.