Nase stravenka: Jak z ní vymáčknout maximum?

Historie stravenek v Česku

Stravenky, dnes běžná součást mzdových balíčků, mají v Česku bohatou historii. První formy stravenek se objevily už za první republiky, kdy podniky začaly svým zaměstnancům poskytovat zvýhodněné stravování. Po druhé světové válce se stravenky staly běžnějšími a sloužily k zajištění dostupného stravování pro pracující. V dobách socialismu se stravenky staly standardem a byly vázány na konkrétní podnikové jídelny. Po roce 1989 prošel systém stravenek transformací. Objevily se soukromé společnosti, které začaly vydávat stravenky akceptované v širší síti restaurací a obchodů. Dnes existuje na trhu řada poskytovatelů stravenek a zaměstnanci si mohou vybírat z různých variant. Stravenky tak i nadále zůstávají oblíbeným benefitem, který umožňuje zaměstnancům ušetřit na stravování.

Jak fungují stravenky

Stravenky, neboli stravenkové poukázky, slouží jako zaměstnanecký benefit, který přispívá na stravování během pracovní doby. Zaměstnavatel je může svým zaměstnancům poskytovat dobrovolně jako daňově uznatelný náklad. Zaměstnanec pak těmito poukázkami hradí jídlo v restauracích a obchodech, které tento typ platby akceptují. Stravenky fungují na principu předplacené karty nebo papírových poukázek s určitou nominální hodnotou. Zaměstnavatel je nakupuje od specializovaných firem, jako je například Edenred (Ticket Restaurant) nebo Sodexo (Gastro Pass), a následně je distribuuje svým zaměstnancům. Hodnota stravenky se obvykle pohybuje v rozmezí od 70 do 150 Kč a zaměstnavatel může přispět až 70 % z ceny stravenky, maximálně však 55 % z ceny stravného pro daný den. Zbylou část hradí zaměstnanec. Používání stravenek přináší výhody jak zaměstnancům, tak i zaměstnavatelům. Zaměstnanci získávají možnost levnějšího stravování a zaměstnavatelé zase daňové úlevy a motivovanější zaměstnance.

Typy stravenek (papírové, elektronické)

V České republice se nejčastěji setkáváme se dvěma základními typy stravenek: papírovými a elektronickými. Papírové stravenky, tradiční forma stravovacího benefitu, zná snad každý. Zaměstnavatel je poskytuje v papírové podobě, obvykle ve formě bločku s určitou hodnotou. Zaměstnanci je pak mohou využít k úhradě obědů či nákupu potravin v síti smluvních restaurací a obchodů. Elektronické stravenky, označované také jako stravenkové karty, představují moderní a flexibilnější variantu. Fungují na principu platební karty, na kterou zaměstnavatel měsíčně zasílá finanční příspěvek na stravování. Zaměstnanec pak kartou platí v restauracích a obchodech, které tento typ stravenky akceptují. Výběr mezi papírovými a elektronickými stravenkami závisí na preferencích zaměstnavatele i zaměstnanců a také na možnostech, které daný poskytovatel stravenek nabízí.

Srovnání stravenek

Poskytovatel	Maximální hodnota stravenky	Poplatek pro zaměstnavatele
Edenred	180 Kč	Až 2% z hodnoty stravenky
Sodexo	180 Kč	Až 2,5% z hodnoty stravenky
Up Česká republika	180 Kč	Liší se dle objemu, cca 1-2%

Výhody stravenek pro zaměstnance

Stravenky, jako například ty od společnosti NASE STRA VENKA, se staly oblíbeným benefitem pro zaměstnance v České republice. Proč? Důvodů je hned několik. Stravenky v první řadě zvyšují vaši kupní sílu. Místo abyste si platili obědy z vlastní kapsy, můžete využít stravenky, které vám přispívá váš zaměstnavatel. Tím pádem vám zbyde více peněz z výplaty na jiné výdaje. Stravenky vám také dávají svobodu volby. Na rozdíl od závodních jídelen, kde máte často omezený výběr, si se stravenkami můžete vybrat z mnoha restaurací a obchodů, které je akceptují. Můžete si tak dopřát jídlo podle vaší chuti a preferencí. Ať už máte rádi pizzu, sushi nebo třeba vegetariánskou kuchyni, se stravenkami si vždy vyberete. Stravenky jsou zkrátka výhodné pro vás i pro vašeho zaměstnavatele.

Výhody stravenek pro zaměstnavatele

Stravenky, jako například ty od společnosti NASE STRAENKA, se staly běžnou součástí benefitních balíčků mnoha firem. Proč? Protože přinášejí řadu výhod nejen pro zaměstnance, ale i pro samotné zaměstnavatele. Jednou z hlavních výhod je motivace zaměstnanců a zvýšení jejich loajality. Stravenky jsou vnímány jako atraktivní benefit, který zlepšuje spokojenost zaměstnanců na pracovišti. Spokojení zaměstnanci jsou pak produktivnější a méně náchylní k odchodu ke konkurenci. Zaměstnavatelé navíc mohou benefitem ve formě stravenek ušetřit na daních a odvodech. Příspěvek na stravování je daňově uznatelným nákladem, čímž se snižuje daňový základ firmy. Stravenky tak představují efektivní nástroj, jak snížit daňovou zátěž a zároveň podpořit své zaměstnance. V neposlední řadě přispívají stravenky k budování pozitivního image firmy. Společnost, která se stará o své zaměstnance a nabízí jim atraktivní benefity, je vnímána jako zodpovědný a perspektivní zaměstnavatel. To může být klíčové při získávání a udržení talentovaných lidí v dnešním konkurenčním prostředí.

Stravenka je malý papírek s velkým potenciálem. Dokáže zvednout náladu během pracovní doby a zároveň podpořit lokální restaurace.

Radomír Dvořák

Nevýhody stravenek

Stravenky, ať už v podobě papírových poukázek nebo elektronických karet, se staly běžnou součástí odměňování zaměstnanců. Přinášejí však i svá úskalí. Zaměstnanci jsou často limitováni sítí smluvních provozoven, kde mohou stravenky uplatnit. To může být problematické zejména v menších obcích s omezenou nabídkou restaurací či obchodů. Ne všechny stravenky lze využít na nákup potravin v supermarketech, což mnohým zaměstnancům znemožňuje využít je flexibilně dle vlastních potřeb. Administrativní zátěž spojená s objednáváním, distribucí a evidencí stravenek může být pro firmy zatěžující, a to zejména pro menší podniky. Navíc poplatky, které si společnosti poskytující stravenky účtují, mohou pro firmy představovat nezanedbatelný náklad.

Legislativa a daně

Stravenky, neboli stravenkový paušál, jsou v České republice oblíbeným zaměstnaneckým benefitem. Pro zaměstnavatele představují daňově uznatelný náklad, čímž snižují daňový základ. Zaměstnanci zase dostávají možnost platit stravenkami za obědy a vybrané potraviny, čímž šetří. Výše stravenkového paušálu se odvíjí od aktuální legislativy a v roce 2023 činí maximálně 180 Kč na jeden odpracovaný den. Zaměstnavatel přitom hradí minimálně 55 % hodnoty stravenky, zbytek si doplácí zaměstnanec. Stravenky podléhají zdanění a odvodům na sociální a zdravotní pojištění pouze z části přesahující 70 % horní hranice stravného, která platí pro pracovní cesty. Pro rok 2023 to znamená, že ze stravenky v hodnotě 180 Kč se daní a odvádí pojištění pouze z částky 57,60 Kč. Zaměstnanci i zaměstnavatelé by měli sledovat aktuální legislativu, která se může v čase měnit.

Budoucnost stravenek v Česku

Systém stravenek v České republice prochází v posledních letech proměnou a budoucnost papírových stravenek je nejistá. Stále více se prosazují elektronické stravenky, které zaměstnancům i firmám přinášejí řadu výhod. Elektronické stravenky, jako je například karta Naše stravenka, jsou pohodlnější a flexibilnější. Zaměstnanci je mohou využít u širšího okruhu obchodníků a restaurací. Firmy zase oceňují snížení administrativní zátěže a nákladů spojených s objednáváním a distribucí papírových stravenek. Budoucnost stravenek v Česku tak zřejmě patří moderním a efektivním řešením, která usnadní život jak zaměstnancům, tak i firmám.