Neplacené volno: Kdy má smysl a na co si dát pozor?

Neplacené volno: Co to je?

Neplacené volno, někdy také nazývané dovolená bez placení, představuje specifickou formu uvolnění z pracovního poměru. Během neplaceného volna zaměstnanec nepobírá mzdu ani plat, ačkoliv jeho pracovní poměr trvá i nadále. Zaměstnavatel nemá povinnost neplacené volno schválit, jedná se o dohodu obou stran. Zaměstnanec by měl o neplacené volno písemně požádat a uvést důvod a předpokládanou dobu jeho trvání. Důvody pro neplacené volno mohou být různé, například péče o dítě, studium, řešení osobních záležitostí, ale i delší cesta do zahraničí. V době neplaceného volna se zaměstnanec nemusí zdržovat v místě výkonu práce a může se věnovat aktivitám, které si zvolil. Je však důležité si uvědomit, že neplacené volno se nezapočítává do dovolené a nemá vliv na výši odstupného. V některých případech může být neplacené volno upraveno i v kolektivní smlouvě.

Kdy je možné ho využít?

Neplacené volno, někdy nazývané také dovolená bez placení, představuje možnost, jak si od práce odpočinout na delší dobu, než umožňuje standardní dovolená. Zatímco placenou dovolenou vám ze zákona garantuje Zákoník práce, neplacené volno je zcela v režii domluvy s vaším zaměstnavatelem. Neexistuje žádný nárok na jeho schválení a je čistě na zaměstnavateli, zda vám vyhoví. Důvody pro žádost o neplacené volno mohou být různé, od cestování přes péči o člena rodiny až po rekvalifikaci. Důležité je s dostatečným předstihem o volno požádat a písemně doložit jeho důvod. Zaměstnavatel pak vaši žádost posoudí a o výsledku vás písemně informuje. Pamatujte, že během neplaceného volna nedostáváte mzdu a nevztahuje se na vás ani většina benefitů.

Vlastnost	Neplacené volno	Dovolená s placením
Nárok na mzdu/plat	Ne	Ano
Vliv na výpočet dovolené v dalším roce	Může ovlivnit (závisí na délce)	Neovlivňuje

Jak o něj požádat?

Žádost o neplacené volno nebo dovolenou bez placení byste měli směřovat svému zaměstnavateli písemnou formou. V žádosti uveďte důvod, proč o volno žádáte, a jak dlouho by mělo trvat. Zaměstnavatel nemá ze zákona povinnost vám neplacené volno schválit, záleží tedy na jeho rozhodnutí, zda vám vyhoví. Je proto vhodné s ním o vašich potřebách mluvit otevřeně a s dostatečným předstihem. V případě dohody se se zaměstnavatelem domluvte na všech detailech a nechte si písemně potvrdit schválení vaší žádosti. Během neplaceného volna či dovolené bez placení za vás zaměstnavatel neodvádí žádné odvody, a nevzniká vám tak nárok na dovolenou ani na další benefity. Nezapomeňte, že v tomto období nejste chráněni ani v případě nemoci.

Nároky a povinnosti během volna

Během neplaceného volna či dovolené bez placení se pracovní poměr sice nepřerušuje, ale dochází k určitým změnám v nárocích a povinnostech zaměstnance i zaměstnavatele. Zaměstnanec ztrácí nárok na mzdu, a to po celou dobu trvání volna. Stejně tak mu nevznikají nároky na další benefity vázané na výkon práce, jako jsou například stravenky či příspěvky na dopravu. Zaměstnavatel naopak není povinen volno poskytnout, jedná se o dohodu obou stran. Zaměstnanec by si měl před sjednáním volna ujasnit, jakým způsobem bude během jeho trvání hrazeno zdravotní a sociální pojištění. Za dobu neplaceného volna se nezapočítává do zákonem stanovené roční výměry dovolené. I přes tato omezení může být neplacené volno či dovolená bez placení vhodným řešením v situacích, kdy zaměstnanec potřebuje delší časové období pro vyřešení osobních záležitostí.

Vliv na sociální zabezpečení

Když plánujete dovolenou, určitě zvažte i vzp cestovní pojištění, které vás ochrání v zahraničí. Ale pozor na neplacené volno! I když to zní super, prodloužit si takhle dovolenou, má to svoje háčky ohledně pojištění. Šéf za vás v té době neplatí žádné odvody a vy se rázem stanete OBZP - prostě člověk bez příjmu, co si musí vzp cestovní pojištění a zdravotní pojištění platit sám z vlastní kapsy. Ta částka se počítá podle minimální mzdy, co zrovna platí. No a co je fakt důležitý - během neplaceného volna vám nenaskakuje doba pro podporu v nezaměstnanosti a další sociální věci. Takže než si vzp cestovní pojištění sjednáte a vyrazíte na delší neplacené volno, fakt dobře si to rozmyslete a zjistěte si všechny informace, ať vás pak něco nepřekvapí.

Někdy je potřeba utéct od všeho, i kdyby to mělo být bez nároku na mzdu.

Zdeněk Dvořák

Alternativy k neplacenému volnu

Když koukám na web volne zony cz, vidím, že neplacené volno není jediná možnost. Jasně, flexibilita je super, ale kdo by chtěl přijít o peníze, že jo? Naštěstí existuje víc způsobů, jak si zařídit volno a nezkrachovat. Na webu volne zony cz najdete spoustu užitečných tipů. Dovolená je třeba jasná volba, když potřebujete delší pauzu - aspoň dostanete zaplaceno. Taky se můžete mrknout na portál volne zony cz, kde najdete další možnosti. Když máte rodinné povinnosti, zeptejte se šéfa na placené volno pro péči o dítě nebo nemocné příbuzné. Některé firmy dokonce nabízí neplacené volno s částečným příspěvkem na mzdu, což není vůbec špatný deal. Prostě si předem zjistěte všechny možnosti a vyberte si tu, co vám sedne nejlíp.

Užitečné tipy a rady

Před podáním žádosti o neplacené volno si promluvte se svým zaměstnavatelem o všech detailech. Zaměstnavatel není povinen vám neplacené volno schválit, proto je důležitá vzájemná domluva. Většinou se sjednává písemnou formou, ve které by měly být uvedeny důležité náležitosti, jako je začátek a konec volna, jeho délka a případně i důvod. Během neplaceného volna nedostáváte mzdu a nevzniká vám nárok na dovolenou. Nezapomeňte, že v této době nejste účastni nemocenského pojištění. V případě nemoci si proto hradíte zdravotní pojištění sami. Pokud zvažujete delší neplacené volno, informujte se o možnostech dobrovolného nemocenského pojištění. Dovolená bez placení je podobná neplacenému volnu, ale obvykle se jedná o kratší časový úsek. Může se jednat například o jeden den pro vyřízení osobních záležitostí. I v tomto případě je důležité se se zaměstnavatelem domluvit a požádat o ni písemně.